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Termin

Future Work, New Work, HR 4.0 – Was ist dran am Buzzwording für Führungskräfte?

22. Mai 2019, 11:30 - 19:00

Veranstalter

deutsche ict + medienakademie; eco; DFK; digitalhub cologne; Heuking Kühn Lüer Wojtek

Veranstaltungsort

Heuking Kühn Lüer Wojtek
Georg-Glock-Straße 4
40474 Düsseldorf Jetzt Route planen

Datum

22. Mai 2019
11:30 - 19:00 Uhr

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Mehr Produktivität durch Technologie? Veränderungen der Arbeitsprozesse im Büro? Demokratisierung des Wissens? Gesellschaftliche Konsequenzen?

Am Anfang war alles Multimedia, dann Internet und schließlich Digital – da durfte die Arbeitswelt der Zukunft, erst als HR 2.0, dann mit dem Aufkommen von Industrie 4.0 als Arbeit 4.0 - nicht fehlen. Blickwinkel und Definitionen gibt es viele - hier werden neue zeitliche und räumliche Freiheiten bei der Arbeitsleistung aufgrund breitbandiger Online-Vernetzung, Crowd-Working und die Abschaffung von Führungskräften genannt, dort die Übernahme von Routine-Tätigkeiten durch Software oder eine noch weiter vorangetriebene Arbeitsteilung. Klar ist damit, dass Vieles nicht klar ist und sorgfältig aus sehr verschiedenen Blickwinkeln abgeklopft werden muss.

Google, Microsoft oder Wordpress stellen laut Presseberichten ihren Mitarbeitern im Sinne der Arbeitszeit-Souveränität frei, wann und wo sie ihre Aufgaben erledigen. Viele Büros würden durch die Nutzung eines „Home Office“ überflüssig und digitale Kommunikationskanäle, zunehmend über Social Media, stünden bei der Erbringung der Arbeitsleistung im Vordergrund. Nicht zuletzt würde „People Analytics“ tiefgreifende Veränderungen in der HR-Organisation in Unternehmen, in Recruiting und Talent-Management zur Folge haben – so einige Experten.

Für andere steht im Vordergrund, ob im Zuge dieser Entwicklung die Work-Life-Balance positiv entwickelt werden kann, inwieweit wir mobil oder „entgrenzt“ arbeiten und auch, ob irgendwann später noch genug Arbeit für alle da ist. Da diese Diskussionen stark aufbauen auf technologischen Veränderungen, die an vielen Stellen noch keineswegs klar sind, wie z.B. die Veränderungen bei den genutzten Endgeräten, bei der Vernetzung und Automatisierung, ist es geboten, zunächst einmal die Basis für die Prognosen zu Future Work bzw. HR 4.0 abzuwägen. Auf der Basis dieser Abwägung befasst sich der kommende Roundtable der Digital Trends-Reihe in Fortführung der bisherigen Roundtables zu diesem Thema mit der Frage, welche Veränderungen sich aus den technologischen Entwicklungen tatsächlich ergeben, wo also massives Potenzial für „Future Work“ besteht.

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.

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