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News 13.12.2018

Personalarbeit im Krankenhaus in Zeiten der digitalen Transformation

Projekt „DigiKIK“ begleitet den digitalen Wandel von Krankenhäusern

Das Projekt DigiIKIK (Digitalisierung – Krankenhaus – Interaktion – Kompetenz) möchte Mitarbeitende von Krankenhäusern im digitalen Wandel stärken. Dafür entwickeln Beschäftigte, Arbeitgeber und betriebliche Interessenvertretungen gemeinsam neue betriebliche Lösungen der Personalarbeit. Das Projekt wird im Rahmen des Programms »Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel« (EXP) gefördert und läuft über einen Zeitraum von drei Jahren.

Durch Digitalisierung entstehen Chancen, die Versorgungsqualität für Patienten und Patientinnen zu erhöhen, Arbeit im Krankenhaus aufzuwerten, der Arbeits-verdichtung entgegenzuwirken und die Attraktivität vor allem pflegerischer und medizinischer Berufe zu stärken. Häufig sind betriebliche Digitalisierungsstrategien und Personalarbeit jedoch nur unzureichend aufeinander abgestimmt. „Eine digital-gestützte interprofessionelle und patientenindividuelle Arbeitsweise wird in Krankenhäusern immer wichtiger. Dies erfordert neue und erweiterte Kompetenzen der Beschäftigten. Deshalb muss die betriebliche Personalarbeit im Krankenhaus künftig vorausschauender, individuell-flexibler und partizipativer organisiert sein, erläutert Michaela Evans, Direktorin des Forschungsschwerpunkts „Arbeit und Wandel“ beim DigiKIK-Projektträger Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, Gelsenkirchen.

Die Aufgaben für das "DigiKIK-Projekt" sind dabei vielfältig :

  • Die vertiefende Analyse zum Zusammenhang subjektiver Kompetenzen, Nutzungspraktiken und Arbeitsbelastung in digitalisierten Arbeitskontexten
  • Die Identifizierung von Einsatzfeldern digitaler Technik für innovative Lösungen in der zielgruppenspezifischen Qualifikations- und Kompetenzentwicklung
  • Die Identifizierung von Handlungsspielräumen und Handlungsressourcen sowie Aufbau und Erweiterung sozialpartnerschaftlicher Gestaltungs- und Innovationskapazitäten in der Personalarbeit. 

Als Praxispartner steht in Nordrhein-Westfalen die LVR-Klinik Viersen zur Verfügung; weitere Praxispartner sind Krankenhäuser in Hamburg, Niedersachsen und Hessen. 

Weitere Informationen finden Sie hier.

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